隨著黃家定以排山倒海之勢正式宣佈復出競選總會長，馬華全體上下眾多黨員紛紛為黃家定的回歸背書，一致認同黃家定才是唯一能夠平息馬華黨爭的黨領袖。筆者並不質疑黃家定或許真有這個能耐，然而當黃家定的回歸成為了當務之急，無疑暴露出馬華正面臨嚴重的青黃不接。

早在雙十特大剛剛落幕之際，筆者陸續接觸過不少馬華的二、三線領袖，問及他們如果翁蔡齊走的話，現階段又有誰能上來取代翁蔡？他們都皺起了眉頭，無法正面回答筆者的問題，直到如今他們也確實找不到答案，唯一能做的就是請前總會長黃家定再次出馬。這個現象非常明顯地顯示出，就翁蔡以外、副總會長以降的黨領袖，在黨員的心目中實在沒人能夠挑此大梁。

堂堂全國第二大政黨的馬華，坐擁百萬黨員，難道真找不出一個能夠與黃家定、翁詩傑、蔡細歷三雄實力匹比的黨領袖？筆者認為，馬華的確是時候該好好檢討了，為何會造成今天這種青黃不接的局面？難不成馬華也要學隔壁國大黨的三美威魯，做了幾十年的黨主席，至今時今日還聲稱培養不出像樣的接班人？

不過筆者要強調的一點是，接班人絕對不是單單靠黨領袖“培養”出來的。倘若黨領袖指定了某人做接班人，這就有點私相授受的味道，須知真正的黨領袖還是要從民主程序中投選出來的。黨領袖真正應該做的，就是營造一個適合黨內菁英茁壯成長的政治環境，讓有潛質的黨員能夠充份發揮自己的政治才能，多加磨練累積實戰經驗，有朝一日必能成為一個可以獨當一面的新生代領袖。馬華當初若能做到這一點，今天又何愁找不到接班人頂替翁蔡？

相反的，馬華歷來的傳統卻是打壓下屬，扼殺下屬的發揮空間，不止是中央而已，這種陋習可以說是遍佈每一個階層，小至支會、區會比比皆是。在位的黨領袖莫不惟恐後生可畏，生怕後輩總有一天會超越自己取而代之，做出“欺師滅祖”之舉，因此一直都習以為常地打壓下屬，讓下屬永無出頭之日。然而，實際上自己會不會被別人取而代之，最大的因素並不是在於下屬的力爭上游，而是在於自己到底有沒有這種領導能力，光拿職位不會做事，無疑等同霸著茅坑不拉屎。

筆者聽說過更加誇張的是，有許多支會主席，拒絕了醫生、律師、博士等專業人士、青年才俊的入黨申請，唯一理由就是害怕這些有識之士會蓋過其鋒芒。拒絕優良的新血加入，繼續讓老殘的黨團衰敗，這種做法不是自殺是甚麼？對於還未入黨的申請者尚且是如此反應，那麼對於在任的執委、黨員們豈不是更加苛刻？值得一提的是，這種類似現象即使到了中委會的階層，都還是一樣屢見不鮮的。

馬華青黃不接，是一個非常嚴重的問題，意味著馬華隨時隨地都可能會面對斷層的危機，尤其是當黨領袖倉促離開的時候。馬華需要的，是源源不絕可以獨當一面的新生代領袖，而不是一群永遠躲在權威領袖背後的應聲蟲。至於該怎麼做，則要視乎黨領袖們究竟是比較重視黨的利益？還是個人的利益？

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（星洲日報／六日譚‧作者：吳啟聰‧言論不代表本站立場）