3月19日《言路》吳啟聰所寫的〈馬華青黃不接〉一文，提及坐擁百萬黨員的堂堂全國第二大政黨馬華，歷來的傳統是打壓下屬和扼殺下屬的發揮空間，從支會至國會比比皆是，以致目前陷入嚴重接班人青黃不接的窘境。吳君一針見血地道出了黨領袖們重視個人利益超過黨利益。若黨高層繼續持有這種心態，確是興黨的大忌。

不管是發生在任何領域諸如政黨、企業、學校……懷有如三國時代曹操的妒才忌能、思想狹隘僵硬如昔，只會謀己利心態的高層，恃著手握尚方寶劍，百般阻撓青出於藍的有志之士或下屬漸露光芒，即使陷黨於不義、犧牲了學校莘莘學子的利益、讓企業的操作進展裹足不前，遠遠落在競爭對手的後頭也在所不惜。這種不可取的心態只會助長領導者或高層排除異己、順我者生逆我者死的不良作風。

政黨如此，神聖的學府亦然。在實行全國公務員工作輪調制期間，不排除學校高層利用職權向縣教育局“推薦”對存有偏見的下屬調往他校，以縣教育局的一紙通知書為擋箭牌，所給予的理由不得而知。儘管被調往他校的教員在原校服務多年即將退休，調職後有諸多不便，惡夢連連也只有萬般無奈的簽下服從指示（menurut perintah）。

良禽擇木而棲，但若選的是一棵佈滿蛀蟲、搖搖欲墜的樹，也就失去了棲息的意義。同樣的，賢才擇主而事，只有對傾向理性和開明思維的領導者，才會出現共存共榮的局面。

所以，在各領域內做大事者，應具有大將之風、唯才是用、處事坦蕩蕩、心術該以光明篤志為第一，取人之長（即使是下屬）補己之短，讓賢能之士有機會發揮所長，摒棄要不得的忌賢妒能心態，以達到壯大黨的組織、為學子帶來福祉或讓企業精益求精，更上一層樓。（星洲日報／言路‧作者：蘇雅香）