人生漫長的職場生涯，由完成學校教育後的新鮮人踏入社會便開始，有三種出路可供選擇：一、替人打工（受薪）；二、自行創業或自由職業（FREELANCE）；三、鐵飯碗的政府員工（PNS）。

在自由市場經濟的社會，年輕人為了汲取工作經驗，以所學專業換成謀生技能，找一家稍具規模的公司，由基層做起，如果做得開心，人際關係融洽，公司前途好，盡忠職守展現能力，被提升為主管，收入也隨著水漲船高，幹它30—40年，把青春獻給企業，這是目前負笈國外留學生多數的選擇，在歐美生活安逸，壓力不大，專業人士都可在大型公司或大學任教，領取高薪，不會冒險挑戰自己出來創業，很多年輕人便在這種情況下滯留國外，終身成為受薪階級。

當然不是每個人都可選擇當老闆，要創業成功，除了靠努力，時機加上運氣（機遇）外，還要有冒險精神，一個人天生的性格，做人做事的態度與作風，可能是主導其事業成敗的因素，如果老闆好當，滿街都是，誰來打工呢？

以下引述一宗真人真事的例子，來說明好馬也吃回頭草的故事：

在新加坡一家經營木材（TIMBER）公司的總經理張君，5年來替公司打拼，業務蒸蒸日上，受到老闆的器重，可是此君也非池中物，看到公司賺錢容易，全靠自己能力，便決定出來自行創業，當時木材業的貨源供應，在印尼各島都有。他到雅加達機場轉機赴外島時，筆者常抽空，盡地主之誼招待他，聊天時，對我們共同的客戶—日本買家企業文化溝通方式交換意見。結果他創業兩年多的業績不如理想，以慘淡經營告終，再吃回頭草。因為他是得力助手，所以老闆也歡迎他重掌舊職。轉眼間，又過了6年，他不信邪且心有不甘，再度出來創業，結果還是一籌莫展，只好再乖乖回去吃回頭草。他跟筆者說，只好認命，可能是命中注定生來就是打工命吧！筆者認為這是消極悲觀的說法，沒有理性去思考問題的征結所在，當他替老闆打工時，盈虧都是老闆的，他沒有心理負擔與壓力，可以理智去運籌帷幄，儘量發揮，必然可以如魚得水隨心所欲；到了經營自己的公司時，情況又不一樣，凡事都小心翼翼地經再三考慮得失之間的取捨，猶豫不決，就在這種心理狀態下，不夠果斷，錯失商機。因為一直擔心虧本而不敢放帳，這完全是個人的性格所造成，跟“命運”毫無關係，中國人有一句俗語“江山易改，本性難移”。由上面的事例，可以印證人性轉變的不易，雖然經歷無數次的失敗，還是解不開心理因素的死結，現代管理學所強調的情緒智商（EQ），便是改變人性的一課。

其實，前人所謂“好馬不吃回頭草”，只是當事人自我膨賬，自抬身價或自暴自棄的心態所致，懂得變通的人是不會計較是否吃回頭草的。其實想吃回頭草，也不容易，除非你是老闆重用的專才，否則休想吃到。善於吃回頭草的人，更能從曾經的錯誤中汲取教訓，能夠更清醒地權衡利弊，因此能比原來做得更加出色，所以“好馬不吃回頭草”這句話，使很多人喪失機會。他們在面臨該不該回頭時，往往意氣用事，明知“回頭草”又鮮又嫩，也不肯回頭吃，自以為這樣才有“面子”、有志氣。現實中，有人以“好馬”自居，失去了工作就算了，表面上不在乎，實際上心底里卻後悔不已，不是他們不想吃，而是不敢吃。的確，這是一種幼稚的想法，如果“回頭草”能使人實現心中的理想，生活安定，就沒有必要意氣用事，除非已攀上高枝，新的工作可令其開心，游刃有餘，那麼“回頭草”自然不吃也無所謂。（印尼星洲日報／經濟綜述‧文：余竹生）